Twoja kariera zaczyna się od dobrego CV

Systemy ATS (Applicant Tracking System) to pierwszy „rekruter”, z którym musisz wygrać. Używaj prostych nagłówków, unikaj tabel i grafiki, wstaw słowa kluczowe z ogłoszenia.

Najważniejsze informacje umieść w górnej ⅓ strony. Im wyżej, tym większa szansa, że robot „zauważy” Twoje atuty. Pamiętaj: czcionka min. 11 pt i standardowe nazwy sekcji: „Doświadczenie”, „Wykształcenie”, „Umiejętności”.

Po zapisie prześlij plik w formacie .docx lub .pdf z możliwymi do zaznaczenia tekstami. Testuj wynik w darmowych parserach ATS, np. Jobscan lub Resume-worded.

Personalizacja to podstawa. Zacznij od nazwiska rekrutera (łatwo je znaleźć na LinkedIn). W pierwszym akapicie odpowiedz, dlaczego ta firma i dlaczego Ty.

Drugą część poświęć na konkretne osiągnięcia: liczby, procenty, wdrożone projekty. Nie powielaj CV — dodaj kontekst i emocję. Pokaż, że rozumiesz potrzeby pracodawcy.

Zakończ mocnym akcentem: gotowość na rozmowę i podziękowanie za uwagę. Całość niech zmieści się na jednej stronie A4. Czcionka 12 pt, interlinia 1,15 to gwarancja czytelności.

Rekruter spędza na niej średnio 6 sekund. Wypunktuj 6–8 najmocniejszych kompetencji, które są też w ogłoszeniu. Grupuj: języki, narzędzia IT, miękkie.

Używaj poziomów zaawansowania tylko, gdy masz certyfikat lub lata doświadczenia. Unikaj buzzwordów typu „team player” bez kontekstu. Lepiej: „negocjacje z klientami korporacyjnymi (12 umów rocznie)”.

Pamiętaj o aktualizacji przed każdą aplikacją. Usuń przestarzałe technologie, dodaj nowe, które właśnie opanowałeś. To sygnał, że się rozwijasz.

Zasada PAR: Problem – Action – Result. Zacznij od czasownika: „Zoptymalizowałem”, „Zautomatyzowałam”, „Zwiększyłem”. Wstaw liczbę lub procent, gdzie tylko możesz.

Nie opisuj obowiązków — opisuj skutki. Zamiast „zarządzanie fanpage’em” napisz „zwiększenie zaangażowania o 38% w 3 miesiące dzięki cotygodniowym konkursom”.

Jeśli masz przerwę w CV, wstaw sekcję „Projekty własne” lub „Volontariat”. Pokazuje, że czas był wykorzystany na rozwój i nie zostajesz w tyle.

Headline niech zawiera stanowisko i 1 atut (np. „Specjalista ds. zakupów | redukcja kosztów o 15%”). Zdjęcie: jasne tło, uśmiech, ramiona w kadrze.

W About opowiedz swoją „windą” w 3 zdaniach: kim jestem, co robię najlepiej, jak pomagam firmom. Używaj aktywnych czasowników.

Regularne posty (1–2 w tyg.) o trendach w branży pokazują, że myślisz strategicznie. Nie bój się komentować wpisów rekruterów — to skraca drogę do rozmowy kwalifikacyjnej.

Brak spójności danych między CV a profilem LinkedIn to czerwona flaga. Zawsze sprawdzaj daty, nazwy stanowisk i nazwiska przełożonych.

Kolory więcej niż 2 lub graficzne ozdoby utrudniają ATS i rozpraszają rekrutera. Postaw na czarno-biały układ z 1 akcentem (granat lub błękit).

Błędy ortograficzne obniżają wiarygodność o 25%. Przeczytaj tekst na głos, daj do weryfikacji znajomemu. Darmowe narzędzia (LanguageTool, Grammarly) pomogą wyłapać literówki.